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山東召開全省引進國外智力工作視頻會議 我公司在會上作典型發(fā)言
[字號: ] 2016-02-29 山東省外國專家局   閱讀次數(shù):7624

    2016年2月26日,山東省引進國外智力工作會議在濟南召開。省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長韓金峰出席會議并講話,省外國專家局局長張祝秀作工作報告。省委組織部和青島、煙臺、濟寧市、臨沭縣人力資源和社會保障局及臨沂市拓普網(wǎng)絡股份有限公司在會上做了典型發(fā)言,公司分管國際合作的副總張金剛在會上作了典型發(fā)言。



    韓金峰廳長指出,“十二五”期間山東省創(chuàng)新引智工作體制機制,拓寬引智工作領域,改進外國專家服務方式方法,引進國外智力規(guī)模不斷擴大,結構不斷優(yōu)化,質量不斷提高,有力地促進了科技進步和產(chǎn)業(yè)轉型升級。山東在“外專千人計劃”入選專家數(shù)、中國政府“友誼獎”獲獎專家數(shù)、國家級引智試驗區(qū)數(shù)量、國家級引智示范推廣基地數(shù)量、國批引智項目數(shù)量等方面,均居全國前列。


    韓金峰強調,“十三五”是全面建成小康社會的決勝階段。要堅持圍繞中心、服務大局,踐行“聚天下英才而用之”戰(zhàn)略思想,聚焦重大戰(zhàn)略需求,以“高精尖缺”為導向,以人才項目為抓手,精準引進高端急需緊缺人才。大力實施更開放的引智制度,不斷提升外國專家管理和服務水平,營造國外人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,力爭“十三五”時期引進外國專家總量15萬人次。


    韓金峰要求,要自覺以創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展理念規(guī)劃、引領、推動引智工作。一是要堅持體制機制創(chuàng)新,大力培育引智工作新優(yōu)勢。要創(chuàng)新國外人才的引進、評價、使用機制,充分發(fā)揮市場的決定性作用,加快形成引智工作的制度優(yōu)勢。二是要堅持精準發(fā)力,不斷增強服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。要聚焦供給側結構性改革,深入實施高端外國專家引進項目,大力引進一批省內急需緊缺的高端國外人才。三是要堅持“走出去”,著力提高出國培訓質量和效益,加快建設一支外向型、復合型人才隊伍。四是要堅持服務為本,努力為外國專家提供優(yōu)質高效的服務。要整合資源、創(chuàng)新載體,再造流程、打造品牌,大力提高服務能力。
    韓金峰要求,全省引智系統(tǒng)要時刻繃緊黨風廉政建設這根弦,嚴明黨的紀律,切實把黨風廉政建設責任扛在肩上、抓在手上。要配齊、配強引智隊伍,努力打造一支紀律嚴明、作風優(yōu)良、精通業(yè)務、戰(zhàn)斗力強的引智干部隊伍。
    張祝秀局長在工作報告中回顧了2015年全省引進國外智力工作,強調了2016年引智工作要聚焦重點,在創(chuàng)新政策和體制機制、創(chuàng)新引才方式、創(chuàng)新培養(yǎng)模式、創(chuàng)新載體建設、創(chuàng)新服務理念等方面精準發(fā)力,并就全面完成2016年工作任務做了具體部署。
    各市人力資源和社會保障局主要負責人,省直有關部門、駐濟省屬大型企業(yè)和高校引智部門負責人,省人力資源和社會保障廳相關處室負責人等150余人在主會場參加會議;各市及縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局主要負責人,相關部門、駐地大型企業(yè)和高校引智部門負責人共1300余人在分會場參加會議。

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